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Depende de la complejidad del rol. Para un puesto administrativo estándar, podemos tener un borrador en dos días hábiles tras la reunión de relevamiento. Incluye funciones, competencias técnicas y blandas, y nivel de experiencia requerido.
Publicación de la vacante en canales afines, preselección curricular, entrevista por competencias, verificación de referencias y un informe final con recomendación. No incluimos tests psicotécnicos a menos que el cliente lo solicite.
Antes de arrancar definimos indicadores concretos: reducción de errores en tareas repetitivas, tiempo de respuesta a clientes o cumplimiento de plazos. A los 60 días comparamos los datos iniciales con los posteriores a la formación.
Sí, la mayoría de nuestros clientes son pymes de entre 5 y 30 personas. Adaptamos los procesos al volumen real de contrataciones y al presupuesto disponible, sin exigir paquetes mínimos.
Hacemos una primera llamada de 20 minutos sin costo para entender la necesidad y recomendar el servicio más adecuado. Si luego se requiere un análisis más profundo, ahí sí cotizamos una consultoría breve.
¿No encuentras tu pregunta? Escríbenos a info@togacandida.com y te respondemos en menos de 24 horas.
Déjanos tu correo y cada mes te enviamos una guía breve para mejorar tus contrataciones.